Você sabe o que é PBL? É um método de aprendizado totalmente centrado no funcionário. Especialistas resolvem problemas práticos sob a orientação de um supervisor para estimular o pensamento crítico. Desta forma, os funcionários tornam-se solucionadores de problemas e são mais capazes de lidar com situações inesperadas do dia-a-dia.
Mas ele não está apenas tentando resolver problemas. A ABP representa oportunidades de aprendizagem porque é uma técnica instrucional autodirigida. Problem-Based Learning (PBL) ou Problem-Based Learning (PBL), em português, é um método de ensino que tem despertado a atenção de empresas e instituições de ensino.
Essa abordagem foi adotada pela primeira vez pela Universidade McMaster no Canadá e pela Universidade de Maastricht na Holanda por volta de 1969. No Brasil, chega via Faculdade de Medicina de Marília em São Paulo e Faculdade Estadual em Londrina, Paraná.
No PBL, o público não é mais apenas o destinatário da mensagem do treinador. Aqui, o aprendizado é ativo e os funcionários adquirem conhecimento e habilidades enquanto resolvem problemas atuais por meio do autoestudo. Dessa forma, essa abordagem rompe com os modelos tradicionais de ensino, apresentando vantagens como a capacidade dos profissionais de resolver problemas em situações inesperadas, o desenvolvimento do pensamento crítico e criativo e o senso de responsabilidade de aprender e melhorar continuamente.
Mas, para aplicar essa abordagem dentro de uma empresa, os profissionais devem entender que esse tipo de aprendizado depende inteiramente deles. Os mentores têm apenas a função de orientar a equipe para atingir os objetivos de ensino. Os gerentes podem ajudar a motivar os funcionários para esse tipo de treinamento. Portanto, a aprendizagem baseada em problemas é ideal para profissionais ativos e autodidatas, que aprendem melhor por meio da leitura e da discussão e que sabem desenvolver objetivos de aprendizagem flexíveis.
Em um processo de aprendizagem baseado em PBL, o conteúdo é apresentado na forma de problemas a serem resolvidos.
Durante esse processo, os profissionais não assistem a aulas ou palestras. Em vez disso, eles recebem perguntas e depois buscam as informações e os recursos de que precisam para acertar.
Como o problema é complexo e requer muita informação, é ideal para projetos em grupo. Normalmente, os profissionais são divididos em grupos de até 12 pessoas.
O grupo então faz um brainstorming, formula hipóteses e busca informações adicionais que possam abordar esses desafios. Todo o processo leva em média uma semana.
São várias sessões, que variam de uma a duas horas, nas quais cada etapa é apresentada. A aprendizagem baseada em problemas pode ser complementada por workshops e palestras de especialistas.
Os grupos também podem compartilhar experiências com seus colegas.
Feito pelo Grupo Puga&Nunes ❤️
